民政部等12部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強養老服務(wù)人才隊伍建設的意見(jiàn)》
近日，為深入實(shí)施積極應對人口老齡化國家戰略和新時(shí)代人才強國戰略，民政部、國家發(fā)展改革委、教育部、財政部、人力資源社會(huì )保障部、住房城鄉建設部、農業(yè)農村部、商務(wù)部、國家衛生健康委、市場(chǎng)監管總局、稅務(wù)總局、全國老齡辦等12部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強養老服務(wù)人才隊伍建設的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。
《意見(jiàn)》提出，要以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入學(xué)習貫徹黨的二十大精神，立足新發(fā)展階段，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)加快構建新發(fā)展格局，著(zhù)眼于滿(mǎn)足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養老服務(wù)需求，以發(fā)展養老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)，推動(dòng)全方位吸引、培養、用好、留住人才，打造一支規模適度、結構合理、德技兼備的養老服務(wù)人才隊伍，為新時(shí)代新征程養老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
《意見(jiàn)》明確，到2025年，以養老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)的養老服務(wù)人才隊伍規模進(jìn)一步壯大、素質(zhì)穩步提升、結構持續優(yōu)化，人才對養老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用明顯增強；到2035年，支持養老服務(wù)人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會(huì )環(huán)境持續改善，養老服務(wù)人才培養、使用、評價(jià)、激勵制度機制更加成熟定型。
《意見(jiàn)》圍繞養老服務(wù)人才“引、育、評、用、留”等關(guān)鍵環(huán)節，提出系統性政策措施。在拓寬人才來(lái)源渠道方面，要求結合養老服務(wù)崗位特點(diǎn)拓寬用工渠道，引導人才到養老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng )業(yè)，支持跨行業(yè)跨領(lǐng)域人才流動(dòng)，并落實(shí)好就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策，對到農村等基礎薄弱地區創(chuàng )業(yè)就業(yè)的加大支持力度；在提升人才素質(zhì)能力方面，要求加強專(zhuān)業(yè)教育培養，大力發(fā)展養老服務(wù)職業(yè)教育，加強普通高校本科及以上層次養老服務(wù)人才培養，強化技術(shù)技能培訓，開(kāi)展養老服務(wù)人才培訓提升行動(dòng)；在健全人才評價(jià)機制方面，要求拓寬職業(yè)發(fā)展通道，推進(jìn)職業(yè)水平評價(jià)，以養老護理員為試點(diǎn)，完善養老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級制度，健全養老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級社會(huì )化認定機制；在人才使用管理方面，要求優(yōu)化崗位配置，健全人才使用機制，加強人才規范管理；在加強人才保障激勵方面，要求提高養老服務(wù)人才薪酬保障水平，通過(guò)開(kāi)展評比表彰、技能競賽、選樹(shù)典型等活動(dòng)，加大褒揚激勵力度，有效提升養老服務(wù)人才職業(yè)尊崇感和社會(huì )認同度。
《意見(jiàn)》要求，要堅持黨管人才原則，切實(shí)加強黨對養老服務(wù)人才隊伍建設的全面領(lǐng)導，地方各級黨委和政府要將養老服務(wù)人才隊伍建設納入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和人才隊伍建設總體部署和考核范圍，相關(guān)部門(mén)要依職責做好相關(guān)工作，及時(shí)協(xié)調解決政策執行中遇到的重大問(wèn)題。要加強經(jīng)費保障，統籌利用現有資金渠道，積極拓寬社會(huì )融資渠道，支持養老服務(wù)人才隊伍建設。要鼓勵探索創(chuàng )新，支持開(kāi)展養老服務(wù)高層次專(zhuān)業(yè)化人才培養項目建設，以市（地、州、盟）為單位開(kāi)展養老服務(wù)人才改革創(chuàng )新綜合試點(diǎn)。要強化督促指導，推動(dòng)各地結合實(shí)際細化政策措施，建立考核評估機制，確保各項工作落實(shí)落地。
